Perspectives

L’évolution professionnelle et personnelle du salarié est le pilier de la politique des Ressources Humaines de l’entreprise. Un objectif commun avec le Groupe NGE.

Une dimension humaine
Mettre en œuvre les démarches de progrès, voilà la politique RH de GTS. Ayant gardé sa dimension humaine, l’entreprise favorise l’évolution professionnelle et personnelle de chacun des salariés. Une politique totalement en phase avec celle du Groupe.
 
Construire sa carrière
Favoriser le développement et l’épanouissement de chacun dans un climat de confiance. Les services des Ressources Humaines et QFSE (Qualité Formation Sécurité Environnement) mènent une réflexion commune en ce sens. Des outils concrets sont mis en place pour motiver et fidéliser les salariés. Autant de moyens mis à disposition des collaborateurs pour construire leur carrière.

Des exemples concrets de la politique R.H. 

• Accueil personnalisé pour tout nouvel employé
• Un tuteur facilite son intégration sur son poste de travail
• Entretien annuel du personnel
• Formation pour tous les salariés (7% de la masse salariale brute)
• Centre de formation interne au Groupe NGE (Plateforme)
• Cellule d’accompagnement en Validation des Acquis de l’Expérience
• Passerelles vers d’autres métiers
• Mobilité au sein de la société et du Groupe.